.svg)
Het geheel is groter dan de som der delen: In de vorm van een metastudie analyseert LEADING EMPLOYERS een groot aantal bronnen, feedbacks en onderwerpen. Door alle gegevens te combineren kan een aanzienlijk hogere validiteit worden bereikt dan in een op zichzelf staande studie.
Het studieproces in detail:
In een meerfasig proces wordt de TOP 1% van alle werkgevers geïdentificeerd.
01. de bronnen ontdekken02. DE BRONNEN SOORTEN03. DE GEGEVENS VERZAMELEN04. de gegevens opschonen05. DE BEDRIJVEN SCOREN
In een lopend proces wordt de opname van nieuwe bronnen via een aantal kanalen uitgevoerd:
- Carrièrewebsites van bedrijven
- HR-blogberichten
- Google-onderzoek op basis van trefwoordcatalogi
- Vergelijking tussen landen
- Input van het publiek en onze adviesraad
We beoordelen de informatieve waarde en kwaliteit van elke bron op basis van een aantal aspecten:
- Soort bron (bijv. audit, peiling, beoordelingsportaal)
- Soort organisatie (bijv. zonder winstoogmerk versus met winstoogmerk)
- Soort onderzoek (bijv. zelfinschrijving versus onafhankelijk onderzoek)
- Validatieprocessen, manipulatiebarrières, klachteninstrumenten
- Academische supervisie en/of overheidssteun
De maximale hoeveelheid informatie wordt verzameld voor elke openbaar toegankelijke bron.
- Het bovenstaande verwijst zowel naar het detailniveau als naar historische archieven
- Ons Data Scientists-team wordt geleid door een PWC-gecertificeerde data-analist
- Kwaliteitscontroles en blinde controles zorgen voor continue nauwkeurigheid
- We gebruiken AI-gestuurde tools en scrapers van beide hoofdtypen:
open-target (webcrawlers) en op maat gemaakt (data-extractors)
250 bronnen zijn er in veel verschillende formaten. Deze stap converteert alle gegevens naar een gemeenschappelijke noemer:
- Afkortingen (bijvoorbeeld „LE” = „Leading Employers”)
- Voorvoegsels (bijvoorbeeld „The Disney Channel” = „Disney Channel”)
- Voornamen van de oprichter (bijv. „Smith Group” = „John Smith Group”)
- Talen (bijvoorbeeld „Swiss Post” = „Schweizer Post”)
- Fusies en hermerken
'Meer' betekent niet noodzakelijk 'beter'! Een holistische beoordeling is wat telt.
- Elke categorie bronnen heeft een andere basisscore
(bijv. audit in meerdere fasen vs. eenvoudige zelftoezegging) - Deze worden gewogen met 50% — 150% voor individuele bevindingen
(bijv. ranglijsten, categorieën, percentages, cijfers, scores, enz.) - Negatieve bevindingen resulteren in puntenaftrek, tot diskwalificatie
- De eindscore is afhankelijk van de variantie van gebieden met positieve bevindingen
Detailed methodology PDF
Oops! Something went wrong while submitting the form.
