Als onderscheiden LEADING EMPLOYER 2025 behoort Stadtverwaltung Wetzlar tot de TOP 1% van de Duitse werkgevers.

De stad Wetzlar heeft veel te bieden. Ook als werkgever! Ongeveer 1.000 werknemers werken hier als dienstverleners voor bijna 54.000 burgers.

We zijn kleurrijk! De werkterreinen en vereisten in onze administratie zijn divers en gevarieerd. Onze medewerkers komen uit zeer verschillende beroepsgroepen: er zijn banen met en zonder openbare toegang, op kantoor en op commerciële of technische gebieden. In sommige functies hebben administratieve activiteiten de overhand, terwijl in andere banen de nadruk ligt op persoonlijke begeleiding, technisch werk of interne diensten. Waarom kom je niet even naar ons kijken!

De stad zorgt voor haar medewerkers. Het zet zich in voor diversiteit en tolerantie, een werkomgeving met gelijke kansen en een gezonde werkplek. Ernstig gehandicapte mensen krijgen een voorkeursbehandeling als ze even gekwalificeerd zijn. De professionele gelijkheid van vrouwen, mannen en verschillende geslachten is erg belangrijk voor ons. We willen daarom alle professioneel gekwalificeerde sollicitanten aanmoedigen om bij ons te solliciteren.

Familie en carrière combineren. Als je een gezin wilt stichten, moet je verantwoordelijkheid nemen en je veilig willen voelen. Onze medewerkers genieten in hoge mate van deze zekerheid. We maken deeltijdse tewerkstelling mogelijk in verschillende werktijdmodellen. Alle functies zijn over het algemeen indeelbaar, inclusief managementfuncties. We houden rekening met uw tijdsmogelijkheden wanneer u weer aan het werk gaat, voor zover het werkgebied dit toelaat. Alle werkplekken van Wetzlar bevinden zich in het stadscentrum, zodat werknemers direct kunnen profiteren van de recreatieve waarde en het recreatieve effect van het stadslandschap.

Flexibiliteit en gezondheid op de werkvloer. De balans tussen werk en privéleven van onze medewerkers is belangrijk voor ons. Daarom creëren we verschillende randvoorwaarden met flexibele werktijden, deeltijdwerk en de mogelijkheid om thuis te werken, die onze medewerkers helpen om familie, werk en vrije tijd te combineren. Gezondheidsbevorderende maatregelen zoals ergonomische begeleiding op de werkvloer en financiële steun voor sportclubs en nog veel meer spelen ook een belangrijke rol voor ons.

‍